관공서 공휴일 기준 · 확인일 2026-10-11 · 2027년 선거일·임시공휴일 미반영
| 날짜 | 이름 | 구분 |
|---|---|---|
| 1월 1일(목) | 신정 | |
| 2월 16일(월) | 설날 연휴 | |
| 2월 17일(화) | 설날 | |
| 2월 18일(수) | 설날 연휴 | |
| 3월 1일(일) | 3·1절 | |
| 3월 2일(월) | 대체공휴일(3·1절) | 대체 |
| 5월 1일(금) | 노동절 | |
| 5월 5일(화) | 어린이날 | |
| 5월 24일(일) | 부처님오신날 | |
| 5월 25일(월) | 대체공휴일(부처님오신날) | 대체 |
| 6월 3일(수) | 전국동시지방선거 | 선거 |
| 6월 6일(토) | 현충일 | |
| 7월 17일(금) | 제헌절 | |
| 8월 15일(토) | 광복절 | |
| 8월 17일(월) | 대체공휴일(광복절) | 대체 |
| 9월 24일(목) | 추석 연휴 | |
| 9월 25일(금) | 추석 | |
| 9월 26일(토) | 추석 연휴 | |
| 10월 3일(토) | 개천절 | |
| 10월 5일(월) | 대체공휴일(개천절) | 대체 |
| 10월 9일(금) | 한글날 | |
| 12월 25일(금) | 성탄절 |
주말과 공휴일만으로 이어지는 기간입니다.
2월 14일(토) ~ 2월 18일(수)
설날 연휴, 설날
2월 28일(토) ~ 3월 2일(월)
3·1절, 대체공휴일(3·1절)
5월 1일(금) ~ 5월 3일(일)
노동절
5월 23일(토) ~ 5월 25일(월)
부처님오신날, 대체공휴일(부처님오신날)
7월 17일(금) ~ 7월 19일(일)
제헌절
8월 15일(토) ~ 8월 17일(월)
광복절, 대체공휴일(광복절)
9월 24일(목) ~ 9월 27일(일)
추석 연휴, 추석
10월 3일(토) ~ 10월 5일(월)
개천절, 대체공휴일(개천절)
10월 9일(금) ~ 10월 11일(일)
한글날
12월 25일(금) ~ 12월 27일(일)
성탄절
연휴·주말 사이 평일 1~2일을 연차로 채웠을 때입니다. 효율(쉬는 날 ÷ 연차 일수)이 높은 순입니다.
| 연차 쓸 날 | 쉬는 기간 | 휴무 | 효율 |
|---|---|---|---|
| 5월 4일(월) | 5월 1일(금) ~ 5월 5일(화) 노동절, 어린이날 | 5일 | 5.0배 |
| 2월 19일(목), 2월 20일(금) | 2월 14일(토) ~ 2월 22일(일) 설날 연휴, 설날 | 9일 | 4.5배 |
| 1월 2일(금) | 1월 1일(목) ~ 1월 4일(일) 신정 | 4일 | 4.0배 |
| 6월 1일(월), 6월 2일(화) | 5월 30일(토) ~ 6월 3일(수) 전국동시지방선거 | 5일 | 2.5배 |
| 6월 4일(목), 6월 5일(금) | 6월 3일(수) ~ 6월 7일(일) 전국동시지방선거, 현충일 | 5일 | 2.5배 |
2026년 관공서 공휴일은 22일입니다. 토·일과 겹치는 공휴일이 6일이고, 대체공휴일 4일이 더해졌습니다. 주말과 이어지는 가장 긴 연휴는 2월 14일(토) ~ 2월 18일(수) 5일입니다.
연차를 가장 효율적으로 쓰는 날은 5월 4일(월)입니다. 연차 1일로 5일을 이어서 쉴 수 있습니다.
대체공휴일이 생기는 기준은 대체공휴일 규칙에서 정리했습니다. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 개정으로 2026년부터 노동절(5월 1일)과 제헌절(7월 17일)이 공휴일이 됐습니다.
확인일 2026-10-11. 2027년 선거일·임시공휴일 미반영. 임시공휴일이 새로 지정되면 달력과 다를 수 있습니다.
관공서 기준 22일입니다. 이 가운데 대체공휴일이 4일이고, 토·일과 겹치는 공휴일은 6일입니다. (확인일 2026-10-11, 2027년 선거일·임시공휴일 미반영)
2월 14일(토) ~ 2월 18일(수) 5일입니다(설날 연휴, 설날). 주말과 공휴일만으로 이어지는 기간 기준입니다.
5월 4일(월)에 연차 1일을 쓰면 5월 1일(금) ~ 5월 5일(화) 5일을 쉴 수 있습니다.
3월 2일(월) 대체공휴일(3·1절), 5월 25일(월) 대체공휴일(부처님오신날), 8월 17일(월) 대체공휴일(광복절), 10월 5일(월) 대체공휴일(개천절)입니다.
이 달력은 관공서 공휴일 기준입니다. 민간 기업은 근로기준법과 취업규칙·단체협약에 따라 유급휴일이 정해지므로 회사 규정을 함께 확인하세요.